液压件做为手艺密集性产物，其出产进程不但需要年夜量的高、精、尖装备，更需要高本质、高技术的员工。合肥长源液压股分有限公司在周明长董事长为首的班子带领下，对峙以报酬本，阐扬人力资本感化，增进了企业手艺立异和转型进级。近两年来，公司前后取得安徽省专精特新企业、合肥市立异企业、中国液压气动密封行业手艺立异进步前辈单元等称号。 成立员工培训和鼓励机制 合肥长源液压股分有限公司是原合肥液压件有限公司改制成立的，95%的职工都留下进入了新企业。跟着情势的成长，企业带领熟悉到：科学手艺日新月异，常识更新速度加速，必需抓好员工培训，企业才能与时俱进。 为此，长源公司加年夜培训教育投入，制订了新进人员培育划定和各类人员培育流程，编制了培训教材;每一年举行公司内部培训班20余期，还按期将员工送出去培训;每一年完成中层以上治理干部培训50余人次，专业手艺人员培训近100人次，一般治理人员培训150余人次，手艺工人培训近600人次，全年职工培训打算实行率高达85%以上。 在培训员工的同时，公司还成立鼓励机制，用大好人才。经由过程成立研发手艺人员绩效查核轨制、提升通道轨制和设立科研项目嘉奖等体例，提高员工研发积极性和缔造性，特殊是每一年年关的公司科技立异年夜会，经由过程总结表扬立异进步前辈集体和小我，激起科技人员立异的驱动力和集体声誉感。每一年在公司手艺前进带领小组的带领和监视下，公司手艺前进奖评审组对各部分申报的项目进行了评审，别离评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖;还评出手艺前进集体奖。对取得省级新产物、中国液气密工业协会行业手艺前进奖的更予以重奖。经由过程成立鼓励机制和嘉奖轨制，提高了泛博员工特别是手艺人员的缔造性，鞭策了手艺立异。 长于借助外脑提高立异程度 与高档院校、研究机构进行手艺合作日趋遭到长源公司治理层的正视。本着自立研发与合作开辟相连系的原则，长源公司在进一步加年夜自立立异力度的根本上，展开产学研合作，积极借助“外脑”提高公司手艺立异能力。 公司与合肥工业年夜学配合成立了结合研发中间，两边可以以研发中间的名义配合申报和承当国度、省、市科研项目;也可按照长源公司的需求，按拜托项目标体例展开相干的科研攻关和合作研究等;与合肥工业年夜学结合成立的低噪音泵(马达)机能检测测试室，成为国内液压行业少少数可以或许供给泵(马达)等液压元件噪音检测的机构。公司会同浙江年夜学结合开辟乐鱼体育app产物机能数字测尝尝验台、高洁净度(NASS9级-NASS10级)在线过滤实验台，使液压元件出厂检测实现了数字化和智能化，不单提高了出产效力，节俭了人工本钱，还年夜年夜提高了产物出厂查验的正确率。公司还与河北燕山年夜学合作进行等宽双定子泵要害手艺的开辟和研究，今朝项目正在实行，已获得杰出进展。 长源公司还意想到，作为配套企业，与主机、整车客户的结合开辟也很主要。为此公司积极展开这方面的合作。福建雷沃重工公司是重点农机企业，也是长源公司的计谋合作火伴。为打破农机高端液压件产物严重依靠进口的场合排场，公司连系现有出产能力和范围，成立了高端液压元件事业部，与福建雷沃重工合作进行水稻机HST静液压传动开辟与研究，今朝该项目已获得较好功效。 提高企业研发能力 加速企业立异，必需提高企业研发能力。长源公司对此高度正视。经由过程加年夜投入，扎实工作，公司成立了“省级认定企业手艺中间”，连系公司产物开辟需要，经由过程多种路子选调专业工程手艺人员充分到科技研发一线;为系统解决工程机械液压系统要害元器件进级问题，设置装备摆设了营业能力高深的工程手艺人员。今朝，长源液压是国内少数具有完全液压系统元件研产生产能力的企业。经由过程扩建手艺中间，增添研发中间人员和加工、实验、检测装备，引进一批进步前辈的工艺、仿真等利用软件，提高了产物设计和实验阐发能力，“中间”正执政着国度级企业手艺中间迈进。 同时，公司不竭加年夜研发投入，确保每一年的研发投入很多在营业收入的3%，2014年的研发经费与发卖收入的占比则到达4.934%。长源公司作为全国液压气动尺度化手艺委员会液压传动和节制分手艺委员会委员，积极主导和介入液压行业尺度的制订，最近几年来主持和制定了5项行业尺度，提高了企业在行业中的知名度、权势巨子性，加强了企业综合竞争力。
合肥长源液压激活人力资本 鞭策手艺立异 www.6300.net 2016-02-17中国工程机械信息网
